Apr 26, 2009

as cheerful as orange ♥

the hottie jakarta

Halo2..ini pertama kalinya gw nulis di blog ini neither tentang tugas-mata-kuliah (baca:kontek) nor jawaban-pertanyaan-cakadivbir..hehehe..

First of all, gw lagi seneng karena akhirnya pengumuman cakadivbirnya keluar juga..jadi LEGA..ihiyy :)

Trus..sekarang gw lagi di jakarta..dan sesuai title, gw merasa sangat kepanasan dan kegerahan dan kekeringetan yang amat sangat..yak ternyata pasar minggu kena efek global warming juga ya.. tapi kayanya si piggy (kucing saya-red) tenang2 aja daritadi..mungkin kucing ga punya kelenjar keringet kali ya..(?!)

karena lg iseng dan ga tau mau ngapain..jadilah gw buat2 polyvore.. ngisi2 fb..

dan...gw inget kalo gw punya blog! hihi uda lama ga ditengok..trus gw masukin aja tu polyvore kesini..itung2 ngeramein biar ga serius2 amat..eh trus kepikiran lagi buat nambahin isi blog..actually, gw ga bakat banget nulis..jadi itung2 belajar deh..jadilah gw akhirnya nulis2 ni kalimat2 di atas..hoho =D

semoga ke depannya gw jadi nyandu nge-blog..Amiin..

xoxo, adiskaf ;>

trying a little bit feminist :)

flowersss...oww loves it! ;>

Apr 23, 2009

Jawaban Pertanyaan Mr. Zamakh

Salam,

ikutan nanya ah, maap klo dah ada yang nanya
males baca atas2nya :P

simpel aja,

1. Jika anda terpilih, di akhir kepengurusan nanti ingin meninggalkan HMIF yang seperti apa? Biro/Divisi yang dipimpin yang seperti apa?
2. Apa arti penting HMIF buat hidup lo..

hehe.. maaf klo pertanyaannya aneh, dijawab aja ya..


Terimakasih atas pertanyaannya, saya akan mecoba menjawab :D

1.HMIF yang memiliki Tujuan perjalanan serta mengetahui Kelebihan yang dimilikinya dan Kekurangan apa yang harus diperbaiki. Segala perencanaan kegiatan harus berangkat dari dasar-dasar ini, sehingga prokernya tepat sasaran dan tercapai HMIF yang bermanfaat bagi anggota dan lingkungan sekitarnya.

Khusus untuk divisi saya, harapan saya DivKel bisa menjadi divisi yang paling solid dan selalu menelurkan kegiatan-kegiatan yang fresh&fun dengan menekankan pada concern-nya, yaitu mempererat kekeluargaan antar anggota HMIF.

2. HMIF buat saya adalah,
>Keluarga, yang akan selalu saya kenang :)
>Rumah, untuk melakukan hal2 bermanfaat berikut ini:

Belajar.
Simpelnya..tempat buat bereksperimen! :D
Nyobain berbagai macam ‘jabatan’, dari mulai jadi anggota yg kerja keras, sekretaris yang rajin, bendahara yang teliti, ketua yang bijak, dan lainnya..
Saya sendiri sebisa mungkin mencoba berbagai macam ‘jabatan’ yang berbeda di tiap acara. Dari sini, kita bisa mulai meraba, posisi apakah yang sebenarnya kita sukai?

Nah, ketika orang lain memberi apresiasi mengenai hasil pekerjaan kita, akan timbul perasaan bangga yang teramat sangat karena kita merasa telah berhasil, yang kemudian akan mendorong kita untuk bekerja lebih baik lagi ke depannya. Tentunya hal ini dapat berguna sebagai pengalaman dan analisis mengenai posisi yang paling cocok dengan karakter kita di dunia kerja nantinya.

Selain itu, kegiatan di himpunan secara tidak langsung juga membantu kita dalam membangun pola pikir yang dewasa dan mental yang kuat. Belajar dari kesalahan adalah hal yang paling dewasa dan tidak takut menghadapi tantangan adalah keadaan mental yang terkuat menurut saya.

Berelasi.
Bisa sangat dirasakan, keberagaman sifat ratusan anggota HMIF dapat menambah ‘ilmu’ kita dalam mengenal karakter manusia. Manfaatnya, kita bisa mendapatkan banyak ‘referensi’ dalam berhubungan dengan orang lain. Kemampuan berelasi yang baik tentu akan mendukung kelancaran suatu kegiatan, contohnya komunikasi dan koordinasi antar panitia dalam sebuah acara program kerja. Selain itu tentunya juga memperluas networking kita yang (lagi-lagi) akan bermanfaat untuk karier kita ke depannya.

Berekspresi.
HMIF adalah tempat dimana saya bisa menjadi diri saya sendiri :D

Jugaa..tempat saya mengimplementasikan ide-ide kreatif saya, tentunya dengan bantuan sahabat-sahabat yang selalu mengulurkan tangannya :)

Apr 21, 2009

Jawaban Pertanyaan Ms. Dhea

Studi kasus nih..

Misalnya kalian nanti kepilih jadi Kadiv/Kabir tapi ternyata temen2
sedivisi kalian sebenarnya tidak mengharapkan bahwa kalian yang
memimpin mereka dan mereka malah memilih untuk "invisible" saja di
himpunan..

Kira2 apa yang bakal kalian perbuat?


Ada 3 hal yang saya lakukan dalam proses pencalonan diri saya,
1. Meyakinkan diri sendiri, apakah saya mau dan mampu,
2. Meyakinkan orang-orang terdekat saya bahwa saya memenuhi poin 1, dengan harapan adanya feedback yang positif,
3. Meyakinkan kepada orang-orang yang akan mendukung saya nantinya mengenai apa yang akan saya bawa.

Poin terakhir saya akui adalah yang terberat, karena hampir mustahil untuk membuat semua orang suka dan setuju terhadap apa yang saya lakukan.
Setiap manusia punya perasaan yang unik, dan tidak mungkin seluruhnya cocok dengan saya, karena saya juga manusia :)

Cara yang dapat saya lakukan adalah melakukan pendekatan yang personal dengan banyak berdiskusi dan terlibat dalam kesempatan yang sama dengan orang tersebut, sehingga saya bisa lebih mengetahui apa yang sebenarnya ia inginkan dari divisi ini yang dapat saya wujudkan.

Jawaban Pertanyaan Mr. Dannis

Apakah arti perayaan wisuda bagi anda dan seberapa pentingkah itu? dan
idealnya persiapannya dilakukan berapa hari sebelum hari-H?


Perayaan wisuda adalah momen terakhir massa himpunan untuk memberikan apresiasi secara langsung kepada para wisudawan.
Kalau saya pribadi, saya menganut paham "what you give is what you take" -- sebagai memotivasi agar kami berusaha memenuhi spek-spek acara yang di-request wisudawan semaksimal mungkin dengan harapan hal yang sama akan terjadi ketika kami diwisuda kelak :D

Persiapan syukuran wisuda yang efektif adalah:
H-1 bulan untuk pengonsepan & penentuan tema acara;
H-2 minggu untuk perizinan dan sosialisasi acara yang sudah fix kepada wisudawan & massa himpunan;
H-1 minggu untuk persiapan panitia dan pengisi acara;
H-3 hari untuk kesiapan properti dan logistik;
H-1 hari untuk pengecekan segala aspek dan gladi resik apabila dibutuhkan.

Jawaban Pertanyaan Ms. Gege

1. Bagaimana kepemimpinan ideal menurut anda? Bisa dikaitkan dengan
kepemimpinan anda nantinya di divisi/biro bersangkutan.


2. Menurut temen2, gimana kepemimpinan anda sebagai kadiv/kabir
nantinya bisa mempengaruhi HMIF secara keseluruhan (menuju HMIF ideal)?


Menjawab pertanyaan pertama dan kedua :D
Apa karakteristik utama seorang pemimpin menurut saya?

Inspiring.
Seorang pemimpin dapat menularkan kelebihan-kelebihan yang ia miliki.
Ia dapat menjadi panutan sekaligus motivasi bagi orang-orang yang dipimpinnya sehingga memacu mereka untuk jadi lebih baik daripada pemimpinnya.
Dari sinilah kharisma seorang pemimpin akan timbul, membuat orang-orang merasa nyaman di bawah kepemimpinannya.
Responsible.
Tugas utama seorang pemimpin adalah sebagi decision maker.
Bertanggung jawab atas kebijakan-kebijakan yang dibuatnya adalah konsekuensinya.
Mover.
Maksudnya penggerak :D
Seorang pemimpin harus memiliki inisiatif dan kemampuan dalam bekerja sama serta me-manage dan menggerakkan orang-orang yang dipimpinnya demi tercapainya tujuan yang diimpikan bersama dengan memikirkan kepentingan segala pihak.

Karakteristik2 di atas-lah yang ingin saya miliki sebagai bekal apabila saya terpilih menjadi ketua divisi. Pada kepemimpinan saya nantinya, saya ingin membenahi aspek-aspek internal HMIF, terkait dengan divisi saya, yaitu divisi kekeluargaan.
Sesuai dengan namanya, rasa kekeluargaan-lah yang akan saya gunakan sebagai tools kepemimpinan saya.

Kekeluargaan = {saling, menghargai, percaya, perhatian}

Saat ini saya sedang dalam proses meningkatkan kemampuan kepemimpinan saya.
Caranya? belajar, and keep studying from experience and inspiring people :D

3. Hal apa yang akan anda pertahankan dari kepengurusan sekarang di
kepengurusan anda nanti jika terpilih jadi kadiv/kabir? (bisa skala
HMIF secara general ataupun terbatas div/biro terkait aja)


> Struktur kepengurusan HMIF yang telah ada (yg melibatkan 3 angkatan).
> Sebagian proker divkel yang berhasil memenuhi tujuannya untuk mempererat kekeluargaan di antara massa HMIF.

4. Hal apa yang paling ingin anda perbaiki dari kepengurusan sebelumnya
dan bagaimana?



Reorganisasi Proker
, melihat adanya tumpang-tindih proker yang terasa saat ini.
Proker yang terasa terlalu padat mengakibatkan rasa jenuh para pelaksananya.
Bisa berimbas ke realisasi proker yang tidak maksimal bukan?
Esensi tiap proker harus ditelaah lagi dan dilihat apakah telah tepat sasaran, apabila dirasa tidak efisien maka harus dibenahi kembali. Tidak harus dengan penghapusan proker, namun dapat juga dengan pengaturan timing pelaksanaan proker.

Mempererat Rasa Kekeluargaan
, terutama antar angkatan.
Dapat disiasati dengan mengadakan acara yang melibatkan lintas angkatan.
Kegiatannya tidak harus berupa proker lho, banyak cara lain untuk mendapatkan "feel" kekeluargaan ini:
ngumpul bareng, ngobrol bareng, saling sapa, pakai dress code bareng, makan-makan bersama :D

Jawaban Pertanyaan Mr. Anto

1. Standar lah...kenapa teman-teman mengajukan diri menjadi cakadiv/cakabir?

Sudah dijawab di pertanyaan Mr. Prana :)

2. Apa arti HMIF menurut rekan-rekan sekalian?

Tempat belajar, berelasi, dan berekspresi :D

3. Apa arti jaket himpunan menurut rekan-rekan sekalian?

Identitas himpunan
. Saya memakai jahim sebagai rasa bangga terhadap HMIF.

4. Apa yang rekan-rekan sekalian ketahui tentang KM ITB?

Lembaga yang mengoordinasikan kegiatan-kegiatan mahasiswa terpusat di ITB (yang melibatkan berbagai lembaga di ITB, sperti unit dan himpunan)

5. Sudahkah rekan-rekan menggunakan hak pilih dalam pemilu KM-ITB?

Sudah

Jawaban Pertanyaan Ms. Lovinta

1. Isu pengotak-kotakan divisi biro kayanya udah lama banget ada.
Bagaimana pandangan teman-teman mengenai isu ini? Jika memang isu ini
benar, bagaimana mengatasinya?


Saya yakin, pengotak-kotakan divisi ini bukan maunya si divisi.
Isu tersebut mungkin beredar karena proker-proker yang telah berjalan di HMIF sampai saat ini setahu saya adalah berbasis divisi, yaitu dikerjakan oleh para anggota divisi tertentu saja, misalnya EkspressIF dikerjakan oleh divisi media, POH dikerjakan oleh divisi kekeluargaan, dan lainnya.
Padahal pembagian "jatah" proker ini memang diperlukan, supaya pelaksanaannya lebih fokus dan maksimal.

TAPII...kotak-kotak ini bisa dirubuhkan pelan-pelan kok :)
Bagaimana caranya?

>Beberapa proker seperti Mukrab misalnya, dijadikan proker angkatan supaya kekerabatan intra angkatan makin erat.
>Kolaborasi bireks dengan divpro dalam menggarap suatu proyek juga sudah terlihat hasilnya.
>ARKAVIDIA, tentunya momen yang paling kerasa rasa kekeluargaanya, gap antar angkatan&divisi sudah tidak terasa lagi disini, semuanya saling bantu. Keprofesianya dapet, bisa menunjukkan apa yang bisa kita buat untuk masyarakat, meningkatkan kemampuan nyari sponsor, branding HMIF ke dunia luar Labtek V, kurang apalagi coba? ;)
>Mungkin ke depannya bisa diadakan proker baru yang memungkinkan divisi-divisi bisa berkolaborasi bersama :)

2. HMIF adalah oragnisasi yang anggotanya mengalir (tiap tahun ada yg
keluar, ada anggota baru masuk). Bagaimana strategi teman-teman dalam
menjamin tersampaikannya pengetahuan dari anggota yang lebih
berpengalaman ke anggota lainnya?


Berusaha untuk menangkap Esensi yang ingin didapat dan tujuan yang ingin dicapai, juga selalu mencatat Evaluasi, karena hal ini yang dapat menjadi bahan perbaikan untuk proker di periode selanjutnya. Berbekal dengan catatan-catatan tersebut, "penurunan ilmu" akan lebih tertangkap oleh anggota lainnya dan memungkinkan mereka untuk pengembangan proker selanjutnya.

Jawban Pertanyaan Mr.Prana

Buat semua cakadiv en cakabir:
1. Apa motivasi anda menjadi cakadiv/cakabir divisi/biro xxx?
Mengutip dari essay saya:


Apa yang mendasari pencalonan diri saya?
Sederhana saja : saya adalah orang yang senang menyenangkan orang lain.
Lalu kenapa harus menjadi ketua divisi untuk menyenangkan orang lain?
Saya melihat divisi ini sebagai divisi yang memegang peranan penting dalam pembenahan internal HMIF,
yaitu dengan tujuanya menumbuhkan rasa kekeluargaan dalam HMIF.
Saya cinta divisi ini, saya merasa tepat berada di divisi ini, dan selanjutnya saya ingin divisi ini maju ke depannya.
Maju dalam artian tercapainya tujuan divisi ini secara maksimal.
Seseorang pernah berkata, “ketika kamu memiliki impian, maka kamu dapat memilih, membawa impian itu sendiri atau menitipkannya pada orang lain.”
Saya percaya akan kemampuan teman-teman saya dalam memimpin, namun saya tidak sepenuhnya yakin apakah keinginan yang saya bawa akan benar diterjemahkan oleh mereka, karena saya meyakini apa yang saya bawa adalah benar dan baik untuk divisi ini menurut saya.

Last but not least..saya tidak ingin hanya menjadi pemimpin yang baik, benar, tapi juga bermakna untuk orang-orang di sekeliling saya :)

2. Kenapa menurut anda, harus ANDA yang menjadi cakadiv/cakabir
divisi/biro xxx?


Kepribadian saya yang sanguis -> suka acara senang-senang -> enaknya ramai-ramai -> ingin terbangun rasa kekeluargaan -> divkel sebagai fasilitator ide-ide saya.

Sebagai kadiv, saya dapat memiliki porsi lebih untuk dapat menerjemahkan ide-ide saya ke dalam kegiatan-kegiatan divisi. Saya juga merupakan orang yang terbuka, baik dalam memberi gagasan maupun menerima kritik, dan mudah bekerja sama dengan orang lain. Namun apabila saya tidak terpilih pun, ide-ide tersebut akan saya jadikan masukan untuk kadiv terpilih. Saya percaya, siapapun yang terpilih adalah orang yang terbaik yang dipilih untuk membawa divkel ke arah yang lebih baik :)

3. Inti dari divkel adalah kekeluargaan antar seluruh massa HMIF.
Menurut anda sendiri, bagaimana hubungan diri anda sendiri dengan massa
tiap angkatan???


Saya mengenal cukup banyak dan cukup baik anggota divkel 2005, 2006, dan 2007.
Hal minimal yang saya lakukan adalah menyapa apabila bertemu dengan mereka sebagai bentuk respek saya pada mereka, dan saya amat senang apabila mereka menghargai keberadaan saya :)

Apr 20, 2009

Jawaban Pertanyaan Cakadivbir

Selamat datang :D

Saya mencoba untuk menjawab pertanyaan yang diberikan oleh teman-teman semampu saya, dengan sejujur2nya..
apabila ada yang kurang berkenan mohon dimaafkan ya kawan..

Enjoy! :))