1. Bagaimana kepemimpinan ideal menurut anda? Bisa dikaitkan dengan
kepemimpinan anda nantinya di divisi/biro bersangkutan.
2. Menurut temen2, gimana kepemimpinan anda sebagai kadiv/kabir
nantinya bisa mempengaruhi HMIF secara keseluruhan (menuju HMIF ideal)?
Menjawab pertanyaan pertama dan kedua :D
Apa karakteristik utama seorang pemimpin menurut saya?
Inspiring.
Seorang pemimpin dapat menularkan kelebihan-kelebihan yang ia miliki.
Ia dapat menjadi panutan sekaligus motivasi bagi orang-orang yang dipimpinnya sehingga memacu mereka untuk jadi lebih baik daripada pemimpinnya.
Dari sinilah kharisma seorang pemimpin akan timbul, membuat orang-orang merasa nyaman di bawah kepemimpinannya.
Responsible.
Tugas utama seorang pemimpin adalah sebagi decision maker.
Bertanggung jawab atas kebijakan-kebijakan yang dibuatnya adalah konsekuensinya.
Mover.
Maksudnya penggerak :D
Seorang pemimpin harus memiliki inisiatif dan kemampuan dalam bekerja sama serta me-manage dan menggerakkan orang-orang yang dipimpinnya demi tercapainya tujuan yang diimpikan bersama dengan memikirkan kepentingan segala pihak.
Karakteristik2 di atas-lah yang ingin saya miliki sebagai bekal apabila saya terpilih menjadi ketua divisi. Pada kepemimpinan saya nantinya, saya ingin membenahi aspek-aspek internal HMIF, terkait dengan divisi saya, yaitu divisi kekeluargaan.
Sesuai dengan namanya, rasa kekeluargaan-lah yang akan saya gunakan sebagai tools kepemimpinan saya.
Kekeluargaan = {saling, menghargai, percaya, perhatian}
Saat ini saya sedang dalam proses meningkatkan kemampuan kepemimpinan saya.
Caranya? belajar, and keep studying from experience and inspiring people :D
3. Hal apa yang akan anda pertahankan dari kepengurusan sekarang di
kepengurusan anda nanti jika terpilih jadi kadiv/kabir? (bisa skala
HMIF secara general ataupun terbatas div/biro terkait aja)
> Struktur kepengurusan HMIF yang telah ada (yg melibatkan 3 angkatan).
> Sebagian proker divkel yang berhasil memenuhi tujuannya untuk mempererat kekeluargaan di antara massa HMIF.
4. Hal apa yang paling ingin anda perbaiki dari kepengurusan sebelumnya
dan bagaimana?
Reorganisasi Proker, melihat adanya tumpang-tindih proker yang terasa saat ini.
Proker yang terasa terlalu padat mengakibatkan rasa jenuh para pelaksananya.
Bisa berimbas ke realisasi proker yang tidak maksimal bukan?
Esensi tiap proker harus ditelaah lagi dan dilihat apakah telah tepat sasaran, apabila dirasa tidak efisien maka harus dibenahi kembali. Tidak harus dengan penghapusan proker, namun dapat juga dengan pengaturan timing pelaksanaan proker.
Mempererat Rasa Kekeluargaan, terutama antar angkatan.
Dapat disiasati dengan mengadakan acara yang melibatkan lintas angkatan.
Kegiatannya tidak harus berupa proker lho, banyak cara lain untuk mendapatkan "feel" kekeluargaan ini:
ngumpul bareng, ngobrol bareng, saling sapa, pakai dress code bareng, makan-makan bersama :D
Apr 21, 2009
Jawaban Pertanyaan Mr. Anto
1. Standar lah...kenapa teman-teman mengajukan diri menjadi cakadiv/cakabir?
Sudah dijawab di pertanyaan Mr. Prana :)
2. Apa arti HMIF menurut rekan-rekan sekalian?
Tempat belajar, berelasi, dan berekspresi :D
3. Apa arti jaket himpunan menurut rekan-rekan sekalian?
Identitas himpunan. Saya memakai jahim sebagai rasa bangga terhadap HMIF.
4. Apa yang rekan-rekan sekalian ketahui tentang KM ITB?
Lembaga yang mengoordinasikan kegiatan-kegiatan mahasiswa terpusat di ITB (yang melibatkan berbagai lembaga di ITB, sperti unit dan himpunan)
5. Sudahkah rekan-rekan menggunakan hak pilih dalam pemilu KM-ITB?
Sudah
Sudah dijawab di pertanyaan Mr. Prana :)
2. Apa arti HMIF menurut rekan-rekan sekalian?
Tempat belajar, berelasi, dan berekspresi :D
3. Apa arti jaket himpunan menurut rekan-rekan sekalian?
Identitas himpunan. Saya memakai jahim sebagai rasa bangga terhadap HMIF.
4. Apa yang rekan-rekan sekalian ketahui tentang KM ITB?
Lembaga yang mengoordinasikan kegiatan-kegiatan mahasiswa terpusat di ITB (yang melibatkan berbagai lembaga di ITB, sperti unit dan himpunan)
5. Sudahkah rekan-rekan menggunakan hak pilih dalam pemilu KM-ITB?
Sudah
Jawaban Pertanyaan Ms. Lovinta
1. Isu pengotak-kotakan divisi biro kayanya udah lama banget ada.
Bagaimana pandangan teman-teman mengenai isu ini? Jika memang isu ini
benar, bagaimana mengatasinya?
Saya yakin, pengotak-kotakan divisi ini bukan maunya si divisi.
Isu tersebut mungkin beredar karena proker-proker yang telah berjalan di HMIF sampai saat ini setahu saya adalah berbasis divisi, yaitu dikerjakan oleh para anggota divisi tertentu saja, misalnya EkspressIF dikerjakan oleh divisi media, POH dikerjakan oleh divisi kekeluargaan, dan lainnya.
Padahal pembagian "jatah" proker ini memang diperlukan, supaya pelaksanaannya lebih fokus dan maksimal.
TAPII...kotak-kotak ini bisa dirubuhkan pelan-pelan kok :)
Bagaimana caranya?
>Beberapa proker seperti Mukrab misalnya, dijadikan proker angkatan supaya kekerabatan intra angkatan makin erat.
>Kolaborasi bireks dengan divpro dalam menggarap suatu proyek juga sudah terlihat hasilnya.
>ARKAVIDIA, tentunya momen yang paling kerasa rasa kekeluargaanya, gap antar angkatan&divisi sudah tidak terasa lagi disini, semuanya saling bantu. Keprofesianya dapet, bisa menunjukkan apa yang bisa kita buat untuk masyarakat, meningkatkan kemampuan nyari sponsor, branding HMIF ke dunia luar Labtek V, kurang apalagi coba? ;)
>Mungkin ke depannya bisa diadakan proker baru yang memungkinkan divisi-divisi bisa berkolaborasi bersama :)
2. HMIF adalah oragnisasi yang anggotanya mengalir (tiap tahun ada yg
keluar, ada anggota baru masuk). Bagaimana strategi teman-teman dalam
menjamin tersampaikannya pengetahuan dari anggota yang lebih
berpengalaman ke anggota lainnya?
Berusaha untuk menangkap Esensi yang ingin didapat dan tujuan yang ingin dicapai, juga selalu mencatat Evaluasi, karena hal ini yang dapat menjadi bahan perbaikan untuk proker di periode selanjutnya. Berbekal dengan catatan-catatan tersebut, "penurunan ilmu" akan lebih tertangkap oleh anggota lainnya dan memungkinkan mereka untuk pengembangan proker selanjutnya.
Bagaimana pandangan teman-teman mengenai isu ini? Jika memang isu ini
benar, bagaimana mengatasinya?
Saya yakin, pengotak-kotakan divisi ini bukan maunya si divisi.
Isu tersebut mungkin beredar karena proker-proker yang telah berjalan di HMIF sampai saat ini setahu saya adalah berbasis divisi, yaitu dikerjakan oleh para anggota divisi tertentu saja, misalnya EkspressIF dikerjakan oleh divisi media, POH dikerjakan oleh divisi kekeluargaan, dan lainnya.
Padahal pembagian "jatah" proker ini memang diperlukan, supaya pelaksanaannya lebih fokus dan maksimal.
TAPII...kotak-kotak ini bisa dirubuhkan pelan-pelan kok :)
Bagaimana caranya?
>Beberapa proker seperti Mukrab misalnya, dijadikan proker angkatan supaya kekerabatan intra angkatan makin erat.
>Kolaborasi bireks dengan divpro dalam menggarap suatu proyek juga sudah terlihat hasilnya.
>ARKAVIDIA, tentunya momen yang paling kerasa rasa kekeluargaanya, gap antar angkatan&divisi sudah tidak terasa lagi disini, semuanya saling bantu. Keprofesianya dapet, bisa menunjukkan apa yang bisa kita buat untuk masyarakat, meningkatkan kemampuan nyari sponsor, branding HMIF ke dunia luar Labtek V, kurang apalagi coba? ;)
>Mungkin ke depannya bisa diadakan proker baru yang memungkinkan divisi-divisi bisa berkolaborasi bersama :)
2. HMIF adalah oragnisasi yang anggotanya mengalir (tiap tahun ada yg
keluar, ada anggota baru masuk). Bagaimana strategi teman-teman dalam
menjamin tersampaikannya pengetahuan dari anggota yang lebih
berpengalaman ke anggota lainnya?
Berusaha untuk menangkap Esensi yang ingin didapat dan tujuan yang ingin dicapai, juga selalu mencatat Evaluasi, karena hal ini yang dapat menjadi bahan perbaikan untuk proker di periode selanjutnya. Berbekal dengan catatan-catatan tersebut, "penurunan ilmu" akan lebih tertangkap oleh anggota lainnya dan memungkinkan mereka untuk pengembangan proker selanjutnya.
Jawban Pertanyaan Mr.Prana
Buat semua cakadiv en cakabir:
1. Apa motivasi anda menjadi cakadiv/cakabir divisi/biro xxx?
Mengutip dari essay saya:
Apa yang mendasari pencalonan diri saya?
Sederhana saja : saya adalah orang yang senang menyenangkan orang lain.
Lalu kenapa harus menjadi ketua divisi untuk menyenangkan orang lain?
Saya melihat divisi ini sebagai divisi yang memegang peranan penting dalam pembenahan internal HMIF,
yaitu dengan tujuanya menumbuhkan rasa kekeluargaan dalam HMIF.
Saya cinta divisi ini, saya merasa tepat berada di divisi ini, dan selanjutnya saya ingin divisi ini maju ke depannya.
Maju dalam artian tercapainya tujuan divisi ini secara maksimal.
Seseorang pernah berkata, “ketika kamu memiliki impian, maka kamu dapat memilih, membawa impian itu sendiri atau menitipkannya pada orang lain.”
Saya percaya akan kemampuan teman-teman saya dalam memimpin, namun saya tidak sepenuhnya yakin apakah keinginan yang saya bawa akan benar diterjemahkan oleh mereka, karena saya meyakini apa yang saya bawa adalah benar dan baik untuk divisi ini menurut saya.
Last but not least..saya tidak ingin hanya menjadi pemimpin yang baik, benar, tapi juga bermakna untuk orang-orang di sekeliling saya :)
2. Kenapa menurut anda, harus ANDA yang menjadi cakadiv/cakabir
divisi/biro xxx?
Kepribadian saya yang sanguis -> suka acara senang-senang -> enaknya ramai-ramai -> ingin terbangun rasa kekeluargaan -> divkel sebagai fasilitator ide-ide saya.
Sebagai kadiv, saya dapat memiliki porsi lebih untuk dapat menerjemahkan ide-ide saya ke dalam kegiatan-kegiatan divisi. Saya juga merupakan orang yang terbuka, baik dalam memberi gagasan maupun menerima kritik, dan mudah bekerja sama dengan orang lain. Namun apabila saya tidak terpilih pun, ide-ide tersebut akan saya jadikan masukan untuk kadiv terpilih. Saya percaya, siapapun yang terpilih adalah orang yang terbaik yang dipilih untuk membawa divkel ke arah yang lebih baik :)
3. Inti dari divkel adalah kekeluargaan antar seluruh massa HMIF.
Menurut anda sendiri, bagaimana hubungan diri anda sendiri dengan massa
tiap angkatan???
Saya mengenal cukup banyak dan cukup baik anggota divkel 2005, 2006, dan 2007.
Hal minimal yang saya lakukan adalah menyapa apabila bertemu dengan mereka sebagai bentuk respek saya pada mereka, dan saya amat senang apabila mereka menghargai keberadaan saya :)
1. Apa motivasi anda menjadi cakadiv/cakabir divisi/biro xxx?
Mengutip dari essay saya:
Apa yang mendasari pencalonan diri saya?
Sederhana saja : saya adalah orang yang senang menyenangkan orang lain.
Lalu kenapa harus menjadi ketua divisi untuk menyenangkan orang lain?
Saya melihat divisi ini sebagai divisi yang memegang peranan penting dalam pembenahan internal HMIF,
yaitu dengan tujuanya menumbuhkan rasa kekeluargaan dalam HMIF.
Saya cinta divisi ini, saya merasa tepat berada di divisi ini, dan selanjutnya saya ingin divisi ini maju ke depannya.
Maju dalam artian tercapainya tujuan divisi ini secara maksimal.
Seseorang pernah berkata, “ketika kamu memiliki impian, maka kamu dapat memilih, membawa impian itu sendiri atau menitipkannya pada orang lain.”
Saya percaya akan kemampuan teman-teman saya dalam memimpin, namun saya tidak sepenuhnya yakin apakah keinginan yang saya bawa akan benar diterjemahkan oleh mereka, karena saya meyakini apa yang saya bawa adalah benar dan baik untuk divisi ini menurut saya.
Last but not least..saya tidak ingin hanya menjadi pemimpin yang baik, benar, tapi juga bermakna untuk orang-orang di sekeliling saya :)
2. Kenapa menurut anda, harus ANDA yang menjadi cakadiv/cakabir
divisi/biro xxx?
Kepribadian saya yang sanguis -> suka acara senang-senang -> enaknya ramai-ramai -> ingin terbangun rasa kekeluargaan -> divkel sebagai fasilitator ide-ide saya.
Sebagai kadiv, saya dapat memiliki porsi lebih untuk dapat menerjemahkan ide-ide saya ke dalam kegiatan-kegiatan divisi. Saya juga merupakan orang yang terbuka, baik dalam memberi gagasan maupun menerima kritik, dan mudah bekerja sama dengan orang lain. Namun apabila saya tidak terpilih pun, ide-ide tersebut akan saya jadikan masukan untuk kadiv terpilih. Saya percaya, siapapun yang terpilih adalah orang yang terbaik yang dipilih untuk membawa divkel ke arah yang lebih baik :)
3. Inti dari divkel adalah kekeluargaan antar seluruh massa HMIF.
Menurut anda sendiri, bagaimana hubungan diri anda sendiri dengan massa
tiap angkatan???
Saya mengenal cukup banyak dan cukup baik anggota divkel 2005, 2006, dan 2007.
Hal minimal yang saya lakukan adalah menyapa apabila bertemu dengan mereka sebagai bentuk respek saya pada mereka, dan saya amat senang apabila mereka menghargai keberadaan saya :)
Apr 20, 2009
Jawaban Pertanyaan Cakadivbir
Selamat datang :D
Saya mencoba untuk menjawab pertanyaan yang diberikan oleh teman-teman semampu saya, dengan sejujur2nya..
apabila ada yang kurang berkenan mohon dimaafkan ya kawan..
Enjoy! :))
Saya mencoba untuk menjawab pertanyaan yang diberikan oleh teman-teman semampu saya, dengan sejujur2nya..
apabila ada yang kurang berkenan mohon dimaafkan ya kawan..
Enjoy! :))
Subscribe to:
Posts (Atom)